U petak, 14. septembra 2018. godine u Službenom glasniku br. 69 objavljena je odluka Vlade Srbije o povećanju minimalne cene rada sa sadašnjih 143 dinara neto po radnom času na 155,30 dinara. 

Nova cena rada važi od 01. januara 2019. godine i odnosi se na sve isplate zarada u novoj godini, bez obzira na koji mesec se odnose. Posledično, poslodavci koji decembarsku zaradu isplate do kraja 2018. godine primenjuju cenu rada iz tekuće godine, a ukoliko odluče da zaradu za decembar 2018. godine isplate u januaru 2019. godine primenjuju novu minimalnu cenu rada. 

Cena rada utvrđuje se u neto iznosu, i predstavlja osnovnu zaradu za standardno radno vreme i radni učinak.

Zaposleni koji prima minimalnu zaradu ostvaruje pravo na:

uvećanje zarade po osnovu:

  • minulog rada,
  • rada noću,
  • rada na dan praznika koji je neradan dan i
  • prekovremenog rada,

kao i na naknadu troškova:

  • za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz;
  • za vreme provedeno na službenom putu u zemlji;
  • za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu;
  • smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade;
  • za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način (topli obrok);
  • za regres za korišćenje godišnjeg odmora.

Zaposleni će za mesece sa najvećim fondom radnih časova (184 časa) tokom 2019. godine primiti minimalno 28.575,20 dinara neto.

Podsećamo da poslodavci koji isplaćuju minimalnu zaradu, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrđuju razloge za donošenje odluke o uvođenju minimalne zarade.

Po isteku roka od šest meseci od donošenja odluke o uvođenju minimalne zarade poslodavac je dužan da obavesti reprezentativni sindikat o razlozima za nastavak isplate minimalne zarade.