U susret  8. martu, Danu žena, odgovaramo na  jedno od najpopularnijih pitanja u ovom period godine – da li se na davanje poklona od strane poslodavca zaposlenim ženama povodom 8. marta plaća dodatni porez?

Na početku teksta, naglašavamo  da pokloni koje poslodavac daje ženama povodom Dana žena i njihov poreski tretman ne zavisi od oblika davanja. Poslodavac može damama dati poklon u novcu, u vidu poklon setova, spa tretmana, vaučera, poklon gift kartica itd.

Mogućnost davanja poklona povodom 8. marta predviđena je  članom 120. tačka 4) Zakona o radu gde je propisano da poslodavac može svojim opštim aktom (Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu) utvrditi pravo zaposlenih na druga primanja. Pod drugim primanjima možemo da predvidimo i davanje poklona povodom 8. marta.

S tim u vezi, prema članu 105. stav 3. Zakonu o radu, propisano je da pod zaradu zaposlenog spadaju sva primanja iz radnog odnosa, osim primanja iz člana 14, člana 42. stav 3. tač. 4) i 5), člana 118. tač. 1) do 4), člana 119, člana 120. tačka 1) i člana 158. ovog zakona. To znači da se sva primanja zaposlenog iz radnog odnosa ostvarena kod poslodavca, osim navedenih izuzetaka (naknade troškova i drugih primanja), smatraju zaradom, pa je poslodavac dužan da obračuna i plati porez i doprinose na iste.

Saglasno svemu navedenom, pokloni koje povodom Dana žena, poslodavac daje zaposlenim ženama imaju karakter zarade i podležu obavezi obračuna i plaćanja poreza na zarade i pripadajućih doprinosa.

Iznos koji predstavlja ekvivalent zaradi jednak je:

• iznosu novca, ukoliko ste odlučili da zaposlenoj date novac, ili
• nominalnoj vrednosti vaučera ili dobra, ako ste se odlučili za nenovčano davanje.

Ovaj iznos potrebno je brutirati, uvećavanjem za pripadajući porez i doprinose.

Na primer,  u slučaju dodele vaučera, iznos vaučer je potrebno brutirati koeficijentom za brutiranje zarade. Na tako brutiran iznos, obračunavaju se i plaćaju porez i doprinosi za obavezno socijalno osiguranje.

Praktično, poklon povodom Dana žena oporezuje se na isti način kao i zarada isplaćena zaposlenima.

Ukoliko se poklon daje fizičkom licu koje je angažovano van radnog odnosa na osnovu određenog ugovora (na pr. na osnovu ugovora o pravima i obavezama direktora, ugovora o delu, ugovora o dopunskom radu, ugovor o autorskom delu i sl), poklon ima karakter ugovorne naknade  i oporezuje se na isti način kao i neto naknada.

Ukoliko poslodavac odluči da zaposlenim ženama povodom Dana žena priredi zajednički ručak u ugostiteljskom objektu, u tom slučaju trošak ima tretman reprezentacije. Naravno, ovi izdaci moraju biti dokumentovani računom koji glasi na firmu (poslodavca).

Rashod zarade se priznaje u poreskom period u kojem je zarada obračunata i priznata u bilansu uspeha, u skladu sa članom 9.stav 1. Zakona o porezu na dobit pravnih lica. Analogno tome, troškovi datih poklona priznaće se za potrebe obračuna poreza na dobit u onom mesecu u kojem su prikazani u obračunu zarada.